不同年龄段的人该如何做职业规划?
日期:2017-07-31 浏览

2011年中秋夜,一条短信跳了出来:“石头哥,今年中秋我特别感慨。月圆代表团圆,可对我而言,它代表我就是个零!十年前你与我讨论的生涯规划,因为没执行,到现在自己还什么都不是,郁闷啊!”我一如既往地还是鼓励他。但我知道,36岁的他,错过了最重要的拼搏阶段,接下来的发展将会变得更吃力。

同时我也在想:有价值,没体现=零;有进步,没耐心=零;有任务,没沟通=零;有能力,没发挥=零;有创造,没推销=零;有知识,没应用=零;有目标,没胆量=零;有付出,没效益=零;有原则,没坚持=零。

那么,时间是不是一把杀猪刀呢?

石头明确告诉你,不是!除非你把自己当成猪。其实你自己才是这把刀。锻造的过程,是需要跟你的职业生涯规划密切相连的。职业指的是你的地位职位提升的纵轴,生涯指你的时间发展的横轴。大计划短安排,深思考长累积,凡事要思考对未来的累积性价值在哪里。你所有的优势与劣势,其实既是长线累积的结果,同时又是短期连续管理的结果。

在这个高速发展的时代,我们已经没有大把时间胡聊漫谈、情绪漫游、思维漫步,只有工作专心、目标专注、技能专业、品类专精,才能创造一个可触摸到的未来。而真正能创造美好未来的,是对自己有清醒计划并能真正执行的人。

在全球性的金融危机背景下,每个人都开始正视自己的逆境生存能力。反映在职场上,那就是人们越来越精干务实,男人不能说不行,女人不能说随便。想要有最赤裸的奋斗、最阳光的猎艳,你必须给自己一个战斗计划,成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。